Desconexión digital y registro horario en la empresa (60 horas)

UNIDAD 1. MARCO NORMATIVO DEL TIEMPO DE TRABAJO Y REGISTRO HORARIO

1. Evolución del concepto de tiempo de trabajo
   1. Regulación histórica del tiempo laboral
   2. Transformación digital y nuevos modelos organizativos
2. Legislación laboral sobre jornada de trabajo
   1. Estatuto de los Trabajadores
   2. Normativa europea sobre tiempo de trabajo
   3. Límites legales de jornada y descansos
3. Regulación del registro horario
   1. Real Decreto-ley 8/2019
   2. Obligaciones empresariales
   3. Derechos de las personas trabajadoras
   4. Régimen sancionador

UNIDAD 2. ORGANIZACIÓN Y CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO

1. Modalidades de jornada laboral
   1. Jornada ordinaria
   2. Trabajo a turnos
   3. Trabajo nocturno
   4. Jornadas especiales
2. Flexibilidad laboral y conciliación
   1. Horarios flexibles
   2. Teletrabajo y trabajo híbrido
   3. Adaptación y distribución irregular de la jornada
3. Control del tiempo de trabajo
   1. Horas extraordinarias
   2. Descansos y pausas obligatorias
   3. Gestión del tiempo efectivo de trabajo

UNIDAD 3. SISTEMAS DE REGISTRO HORARIO Y PROTECCIÓN DE DATOS

1. Finalidad y requisitos del registro horario
   1. Principios de fiabilidad y objetividad
   2. Conservación y acceso a los registros
   3. Inspección de trabajo
2. Tipos de sistemas de registro horario
   1. Sistemas manuales
   2. Sistemas digitales
   3. Sistemas biométricos
   4. Aplicaciones móviles y plataformas digitales
3. Protección de datos en el control horario
   1. Principios de protección de datos
   2. Videovigilancia y geolocalización
   3. Seguridad de la información

UNIDAD 4. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

1. Marco normativo de la desconexión digital
   1. Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales
   2. Regulación en negociación colectiva
   3. Responsabilidades empresariales
2. Concepto y alcance de la desconexión digital
   1. Hiperconectividad laboral
   2. Uso de dispositivos digitales en el trabajo
   3. Límites del poder de dirección empresarial

UNIDAD 5. IMPACTO ORGANIZATIVO Y RIESGOS PSICOSOCIALES

1. Riesgos derivados de la hiperconectividad
   1. Estrés laboral y fatiga digital
   2. Tecnoestrés y burnout
   3. Impacto en la salud y bienestar
2. Conciliación y calidad de vida laboral
   1. Equilibrio entre vida personal y profesional
   2. Igualdad y corresponsabilidad
3. Cultura empresarial y uso responsable de la tecnología
   1. Buenas prácticas organizativas
   2. Sensibilización y formación

UNIDAD 6. IMPLANTACIÓN PRÁCTICA DE POLÍTICAS DE REGISTRO HORARIO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

1. Diagnóstico organizativo
   1. Análisis de necesidades empresariales
   2. Evaluación de riesgos laborales asociados
2. Diseño e implementación de protocolos empresariales
   1. Elaboración de políticas de registro horario
   2. Elaboración de protocolos de desconexión digital
   3. Participación de la representación legal de las personas trabajadoras
3. Seguimiento y mejora continua
   1. Indicadores de cumplimiento
   2. Auditorías internas
   3. Adaptación a cambios normativos
   4. Buenas prácticas empresariales
   5. Resolución de conflictos laborales

Información General

Objetivo

• Conocer el marco normativo vigente en materia de tiempo de trabajo, registro horario y derecho a la desconexión digital, identificando las obligaciones empresariales y los derechos de las personas trabajadoras.
• Comprender la organización y gestión del tiempo de trabajo en la empresa, analizando las diferentes modalidades de jornada, sistemas de control horario y su aplicación práctica en distintos entornos laborales.
• Identificar los riesgos psicosociales derivados de la hiperconectividad laboral, valorando su impacto en la salud, el bienestar y la conciliación de la vida personal y profesional.
• Aplicar criterios y buenas prácticas para la implantación de sistemas de registro horario y protocolos de desconexión digital, garantizando el cumplimiento normativo y la protección de datos personales.
• Participar en el diseño, seguimiento y mejora de políticas empresariales relacionadas con el tiempo de trabajo y el uso responsable de la tecnología, fomentando entornos laborales saludables y sostenibles.

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